1｜擬似実務

仮想環境OJTにより、
はじめての業務工程・技術を経験できる

案件アサイン前に、"スクール・資格試験では学べない"、現場で求められる業務を経験することができます。
本番と近い環境で開発サイクルをまわすことで、普通の研修では身に着けられない「ソフトスキル」まで対応し、即戦力エンジニアを育成します。

2｜メンターサポート

貴社に代わり、
仮想上司として徹底サポート

ゴール設定から技術フィードバック、モチベーション管理まで、『amoibe OJT』のAIメンターと経験豊富なヒューマンメンターがサポートします。
貴社の「上司」の代わりにマンツーマン指導をすることで、上司の負担をなくす＋即戦力エンジニアを育成を叶えます。

3｜キャリアアップ

案件参画中にスキルアップ、
PMへのキャリアアップ準備が可能

『amoibe OJT』では案件参画中でも、未経験のスキルアップ・PMへのステップアップするためのカリキュラムを作成し、稼働を止めずに研修を実施することができます。エンジニアの稼働を止めずにスキルアップが可能です。

日坂 良さん
株式会社グロースリンク 代表取締役
元 ジャパニアス株式会社 代表取締役社長

IT業界は日々進化し続けており、エンジニアには常に新しい技術の習得が求められています。しかし、日々の業務に追われ、自己研鑽の時間を確保することは容易ではありません。
『DIGITAL OJT』は技術スキル向上だけでなく、コミュニケーション能力やプロジェクト管理スキルなど、ビジネス上も重要な要素も身につけることができます。

林 英司さん
ネクスプロイド株式会社 代表取締役
元 レバテック株式会社 代表執行役社長

技術者のスキル評価は「実務経験の有無」で大きく変わります。ただし実務はそもそもスキルがないと経験できないという壁があります。
『DIGITAL OJT』は疑似実務という環境を用意することで、そのジレンマの解決を可能にしています。

藤﨑 貴司さん
コルディアル株式会社 代表取締役
元 テンプスタッフ・テクノロジー株式会社 代表取締役社長

エンジニアのスキル評価は「可視化」することで、より正確化が可能になります。客観的な根拠を以って、出来ることを正確に示すことができれば、より成長機会が広がっていくはずです。また、自分の強みや弱みもリアルに把握できることで、未来に向けてのやりがいにも繋がっていくでしょう。
この課題を擬似実務環境を用意することで解決していくサービスが『DIGITAL OJT』です。

わずか15営業日で微経験エンジニアの案件アサインに成功。採用難を乗り切るDIGITAL OJT活用法

パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社様
従業員数： 1737名｜導入サービス： 開発エンジニア・Javaコース｜対象者： 新規入社・微経験エンジニア

「座学だけじゃ伸びない」“擬似実務学習”で全員が実践的なスキル習得を実感！現場活用に大きな手応え

株式会社国際テクノロジーセンター様
従業員数： 106名｜導入サービス： ネットワークエンジニア・Ciscoコース｜対象者：新卒若手社員